讲讲劳动法，“赢了”不一定钱多，“输了”不一定钱少。

有些时候你要认可公司辞退你，就是合法辞退，好吧！ 你先记住结论，告诉你为什么，目的是为了拿更多的补偿。

举个例子，张三入职某公司，在6个月试用期的前一天，被公司以不能胜任工作为由辞退了，如果员工提起违法解除，那么员工胜诉，什么结果？2N对吧。2×0.5=1   一个月工资而已。

但如果员工换个思路呢？我就是不能胜任工作，我就是认可公司合法把我解除了，什么结果？“不能胜任工作”法定补偿 是N，对吧！N是个0.5外加公司没有提前一个月通知你，再加一个月的代通知金，加起来就是0.5+1个月的工资，补偿金N+1比赔偿金2N还要多，明白了吧！

这种就是你让公司合法解除就行了，但是一般公司不会以不能胜任工作为由解除一个试用期员工的，一般是啥理由啊，“不符合录用条件”对吧？“不能胜任工作”和“不符合录用条件”这可是两个不同的理有啊。不符合录用条件，公司如果赢了，你可是0补偿的，你赢了才是2N。

所以呢，什么事一定要看细节！